SECONDO RINNOVO CERTIFICAZIONE SA 8000

SECONDO RINNOVO CERTIFICAZIONE SA 8000

Oggi  la Tema Sistemi ha ottenuto il rinnovo della certificazione SA8000 (Social Accountability 8000) con validità triennale. Il percorso verso la responsabilità sociale è stato avviato nel 2007, anno in cui l’azienda ha ottenuto per la prima volta la certificazione.  

Tale riconoscimento traduce  l’impegno aziendale nel ‘fare impresa’ in modo sostenibile e responsabile, in termini di:

-onestà,

-equità,

-integrità.

La Tema Sistemi ha dedicato molta attenzione al coinvolgimento dei principali stakeholders, affiancandoli in attività di formazione e  crescita professionale, di controllo e verifica del rispetto dei requisiti della norma lungo l’intera catena/filiera di fornitura, e non trascurando l’ascolto di tutte le parti interessate.

ll percorso intrapreso da anni dalla nostra azienda – commenta Marco Bellantese,QESA manager  è basato sul miglioramento continuo:  ogni certificazione ottenuta rappresenta non solo  un valore di crescita e  un obiettivo raggiunto, ma anche un momento di riflessione aziendale e  l’occasione per pianificare nuove mete. I principi codificati dallo standard SA8000 sono irrinunciabili nella nostra gestione aziendale, ed è essenziale divulgare e promuovere questo tipo di cultura.

La norma SA8000 si basa sui principi contenuti nelle norme internazionali di tutela del lavoro, quali:

-Convenzioni dell’ILO (Organizzazione Internazionale dei Lavoratori),

-Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo (ONU 1948),

-Convenzione per i Diritti del Bambino (UNICEF 1989).

I requisiti di responsabilità sociale che la direzione aziendale si impegna a  RISPETTARE sono i seguenti:

  1. Rifiuto del lavoro infantile

  2. Rifiuto del lavoro obbligato

  3. Garanzia per la salute e sicurezza

  4. Tutela per la Libertà di associazione e contrattazione collettiva

  5. Rifiuto della Discriminazione di ogni genere

  6. Rifiuto di pratiche disciplinari riconducibili a forme di coercizione

  7. Legalità e trasparenza dell’orario di lavoro

  8. Legalità e trasparenza dei criteri retributivi

  9. Sistema di gestione atto a garantire continuità all’ impegno aziendale di conformarsi ai requisiti della norma ed a quelli altrimenti sottoscritti.

In  un’ ottica di dialogo e trasparenza, sul sito di Tema Sistemi verrà pubblicata a breve un’ intera sezione dedicata alla responsabilità sociale.

Give a Reply

Per news e aggiornamenti iscriviti alla nostra newsletter

Dichiaro di aver letto l'informativa per la privacy

   CHIAMACI     |        SCRIVICI